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        経営理念?行動指針

        日本工営の経営理念

        誠意をもってことにあたり、技術を軸に社會に貢獻する。

        創業者の久保田豊は、終戦直後から國內の復興?大規模電源開発の構想に目を向けるとともに、海外の戦時被災國の復興のための電源開発事業も視野に入れていました。
        久保田は、日本という一つの國にとらわれることなく、広く國際社會のために技術をもって貢獻するという情熱を持っていました。そして、計畫を成就させる目的のために全身全霊を集中させること、それが「誠意」であり、「誠意をもってことにあたれば必ず途(みち)は拓ける」と説きました。
        創業から70年が過ぎ、事業の幅も會社の規模も大きく成長しましたが、その底流には、創業精神でもある當社の経営理念が脈々と流れています。

        日本工営グループ行動指針

        日本工営グループ行動指針は、會社の責務?方針および役員?従業員の業務活動を行うに際しての具體的な行動基準を定めたものです。

        詳細はPDFをご覧ください。

        日本工営グループ行動指針 (724KB)

        1、 信頼の確立

        1-1 誠実で倫理的な行動
        誠実で倫理的な行動、技術サービスや製品の品質維持?向上、コーポレートガバナンスの充実、に取組み社會から信頼され尊敬される企業を目指します。コーポレートガバナンスにおいては、コーポレートガバナンスに関する方針を徹底してその施策を実施し、経営の透明性と信頼性を確保します。
        1-2 社會規範と法令の遵守
        社會規範と法令遵守を徹底します。また利益相反行為には厳正に対処します。加えて、市民社會の秩序や安全に脅威を與える反社會的勢力および団體は斷固として排除し、関係遮斷を徹底します。

        2、 高品質な技術サービスの提供

        2-1 技術の研究開発
        社會のニーズを的確に把握し、常に先端を目指す技術の研究開発に取り組みます。
        2-2 技術品質の確保
        プロフェッショナル集団であるとの誇りを持ち、顧客の信頼と満足の得られる高品質、安全?安心な技術サービスと製品を提供するため、萬全の品質確保に取り組みます。

        3、 公正?透明な事業活動

        3-1 公正で自由な競爭に基づく営業活動
        不正な手段による利益の追求を排し、公正、透明で自由な競爭のもと法令を遵守した営業活動を行います。
        3-2 適正な調達取引
        ビジネスパートナーである取引先の皆さまとは、互いの立場を尊重して公正な取引を行います。
        3-3 適正な財務報告
        財務報告の信頼性を確保するための內部統制システムを整備し、公正かつ適正な會計記録を作成のうえ財務報告を行います。
        3-4 知的財産の保護と活用
        知的財産を保護?管理するとともに、積極的に活用して社會の持続可能な発展に貢獻します。

        4、 働きやすい職場環境の構築

        4-1 人権の尊重
        多様性を認め、人種、國籍、性別、思想、信條ならびに社會的身分などを理由とした雇用機會の制限や処遇の差別は行いません。
        4-2 明るく安心して働ける職場づくり
        自由闊達な企業風土のもと、意欲と能力ある従業員の雇用を守り、労使協調を重んじる明るく安心して働ける就業環境を構築します。また、労働條件等の決定に際しては誠実で建設的な協議?交渉を行い、健全な労使関係を維持?発展させます。
        4-3 ワークライフバランスの実現
        一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域社會においても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択?実現できる職場づくりを推進します。また、様々なライフスタイルに対応するため、総労働時間の短縮や雇用形態、勤務形態を多様化します。加えて、過重労働対策およびメンタルヘルス対策を推進し、従業員の健康づくりを積極的に支援します。健康を保ち、ゆとりや豊かさを実感できる就業環境を維持?促進します。
        4-4 安全環境の整備
        企業活動のあらゆる場面で人の安全を最優先します。
        4-5 人財の育成と能力開発
        高い倫理観を持ち、創造性と優れた専門性を有する人財を育成するために、企業倫理および職業倫理に関する教育や啓発活動を継続的に行います。また、専門知識や技術を高める仕組みや制度を整備し、公的資格の取得を奨勵し支援します。

        5、 広報活動と情報開示?情報保護

        5-1 広報?IR活動の充実
        開かれた株主総會や充実したIR活動を通じてステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを促進し、経営の透明性と信頼性を確保します。
        5-2 情報管理の徹底とインサイダー取引の防止
        顧客情報、個人情報を含む職務上知り得た全ての情報の保護?管理を徹底し、不正利用と漏洩の防止を図ります。 また、インサイダー取引を防止するための法令遵守を含む必要な體制を整備します。

        6、 地球環境への配慮と保全

        6-1 地球環境に配慮した技術?製品の提供
        地球環境保全は人類共通の重要課題であることを認識し、持続可能な社會の実現に資する研究や技術開発を推進します。
        6-2 地球環境負荷低減の事業活動
        環境に関する法令、國際規格、「環境配慮10箇條」等の社內ルールを遵守し、自然環境と生活環境の調和したより豊かな環境の創造を目指し、環境に配慮した事業活動を積極的に推進します。

        7、 社會への貢獻

        7-1 事業活動を通じた社會への貢獻
        グローバルな視野を持ち、國や地域の歴史?文化を尊重し、地域特性に応じた優れた技術サービスや製品の提供により、社會の持続可能な発展に貢獻します。
        7-2 社會貢獻活動への參畫
        地域社會の一員であることを認識し、地域の福祉と豊かな社會の実現に向けて、地域との連攜を図り、良き企業市民として社會貢獻活動を行います。また、役員?従業員が自発的な社會貢獻活動に參加することを奨勵し支援します。加えて、公益信託久保田豊基金に対する日本工営グループからの支援活動を通じ、開発途上國の技術者育成に協力します。
        (注) 故?久保田豊氏は、日本工営株式會社の創業者

        8、 ブランド価値の維持?向上

        日本工営グループのブランド(信用)を誇りある経営資源と認識して、その価値を守り、高めます。

        環境配慮10箇條

        詳細はPDFをご覧ください。

        環境配慮10箇條 (285KB)

        1. 日本工営 ホーム
        2. 日本工営について
        3. 経営理念?行動指針
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